حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالإكسل: الإمارات والكويت وقطر بجدول قواعد قابل للتعديل

مكافأة نهاية الخدمة تختلف من دولة خليجية لأخرى: عدد الأيام عن كل سنة، وسقف المكافأة، وأثر الاستقالة. معظم الحاسبات تخفي هذه القواعد، وهذا الشيت يعرضها في جدول أمامك فتعرف كيف خرج الرقم وتعدّله إذا تغيّر النظام.

تختار الدولة، وتكتب تاريخ البداية والنهاية والأجر الشهري المعتمد وسبب انتهاء العلاقة، فيحسب المدة بالكسور والأشهر المستحقة بعد تطبيق السقف ثم المكافأة.

لمن هذا الشيت؟

• العاملون في الإمارات والكويت وقطر الذين يريدون تقدير مستحقاتهم
• مسؤولو الموارد البشرية والمحاسبون عند تقدير الالتزامات
• أصحاب الأعمال الصغيرة عند إنهاء عقد موظف
• المهندسون والفنيون المنتقلون بين دول الخليج

ماذا يحتوي الشيت؟

• بيانات الموظف: الدولة وتاريخا البداية والنهاية وأيام الغياب والأجر والسبب
• مدة الخدمة بالسنوات بالكسور
• الحد الأدنى للخدمة والأشهر المستحقة بعد السقف والنسبة حسب سبب الانتهاء
• جدول قواعد لثلاث دول قابل للتعديل
• ورقة دليل استخدام كاملة

طريقة الاستخدام

1. اختر الدولة من القائمة.
2. اكتب تاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل وأيام الغياب بدون أجر إن وجدت.
3. اكتب الأجر الشهري المعتمد، وراجع نوعه في ملاحظة الأجر أسفل الورقة.
4. اختر سبب انتهاء العلاقة واقرأ المكافأة المستحقة.

المعادلات المستخدمة

• سنوات الخدمة = (أيام الخدمة − أيام الغياب) ÷ 365
• الأشهر المستحقة = أدنى (السنوات، 5) × أشهر الخمس الأولى + أكثر (السنوات − 5، 0) × أشهر ما بعد الخمس
• بعد السقف = أدنى (الأشهر، السقف) إن وُجد سقف
• المكافأة = الأجر × الأشهر بعد السقف × نسبة الاستحقاق

مثال محسوب من الشيت نفسه

المثال: موظف في الإمارات من 1 مارس 2018 إلى 31 أغسطس 2026، بأجر 10,000 وانتهاء عقد عادي.

• مدة الخدمة 3,106 أيام أي 8.51 سنة.
• الأشهر المستحقة = 5 × 0.7 + 3.51 × 1 = 7.01 شهر (دون بلوغ السقف).
• المكافأة = 10,000 × 7.01 = 70,095.89.

نصائح للاستفادة الأفضل

• الأجر المعتمد يختلف: الأساسي فقط غالبًا في الإمارات وقطر، وآخر أجر شامل في الكويت. اقرأ عقدك والنظام.
• جدول القواعد أسفل الورقة هو مصدر الأرقام، فعدّل خلية فيه إذا تغيّر النظام وسيعيد الشيت الحساب.
• أيام الغياب بدون أجر تُخصم من مدة الخدمة في الحساب.

أسئلة شائعة

ما القواعد المدرجة؟

الإمارات: 21 يومًا (0.7 شهر) عن كل سنة من الخمس الأولى ثم 30 يومًا، وبحد أقصى أجر سنتين. الكويت: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر، وبحد أقصى سنة ونصف، مع نسب للاستقالة. قطر: ثلاثة أسابيع عن كل سنة بعد سنة خدمة. هذا ما كان معروفًا وقت إعداد الشيت.

هل الأنظمة ثابتة؟

لا، تتعدل. تحقق من آخر نظام عمل في بلدك، وعدّل الجدول عند الحاجة.

هل يناسب العاملين في السعودية؟

للسعودية شيت مستقل لمكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي في الموقع.

حمّل الشيت

اضغط زر التحميل في أعلى الصفحة لتحصل على ملف إكسل جاهز، فيه دليل استخدام كامل، وخلايا الإدخال باللون الأصفر، والمعادلات محمية من المسح بالخطأ. والشيت متوفر أيضًا بالنسخة الإنجليزية من زر تبديل اللغة.

حاسبة استرشادية وليست استشارة قانونية. للتأكد راجع الجهة الرسمية في بلدك.